Réussir l'intégration, c'est permettre au salarié d'être efficace dans son poste et de trouver sa place dans l'entreprise.


Moyens à mettre en place pour faciliter l'intégration

Les moyens nécessaires à sa prise de poste : bureau, matériel...

Un accueil permettant au nouveau salarié de découvrir l'environnement de travail, les règles de la vie de l'entreprise, les collègues lorsqu'il y en a, et leur rôle dans l'entreprise...

Un accompagnement du nouveau salarié.
Pour combler d'éventuels écarts entre les compétences détenues par le nouveau salarié et celles requises pour occuper l'emploi, choisir les modalités les plus adaptées :
- la mise en situation directe sur le poste de travail en doublon avec un salarié expérimenté,
- une formation interne ou externe...
Si un tuteur est nommé au sein de l'entreprise pour aider le nouveau salarié dans son intégration, il est indispensable qu'il soit volontaire, disponible et expérimenté, avec l'envie de transmettre savoir-faire et connaissances.

Des entretiens planifiés de suivi régulier de l'intégration.


Points à vérifier pour apprécier l'intégration du salarié

Le degré de maîtrise des activités.

Le respect des règles et procédures.

La connaissance des circuits de production et d'information, dans son comportement.

Contactez votre conseiller Pôle Emploi pour vous aider à organiser l'accueil et le parcours d'intégration de votre nouveau salarié.

Pôle Emploi

 


 Juillet 2005